该条例寻求性别平衡，建议男性或女性在高级管理层的最高配额为 60%。
智利通过了"更多妇女进入董事会"的法律 ，旨在增加妇女 在公司董事会中的参与。
该倡议建议，董事会中的男女比例均不应超过 60%，从而促进男女的平等融合。
为此，法律 采用了 "遵守或解释 "模式，如果公司不遵守法律规定的建议，就必须公开说明理由。
条例的实施
另一方面，该计划将逐步实施。最初，建议公司设定 80%的配额，然后是 70%，直至建议的最高配额 60%。
该法发布六年后，金融市场委员会（智利金融市场和上市公司的监督和管理机构）将对其执行情况进行评估，并可能为未采取该措施的公司设立过渡性强制配额。
此外，该条例还纳入了表彰机制，以表彰具有良好公平指标的公司，如公共采购奖励制度以及在促进性别平等和妇女领导力方面的表彰。
此外，还将成立一个由公共和私人行为者组成的过渡咨询委员会，就法律的实施向经济部、财政部和妇女 事务部提供建议。
请查看经济部网站上的原始说明。
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