En Chile se aprobó la Ley “Más Mujeres en Directorios”, que busca elevar la participación de las mujeres en las mesas directivas de empresas.
La iniciativa sugiere que ninguna de las dos representaciones de género –tanto hombres como mujeres– supere el 60% en los directorios, promoviendo así una integración equitativa de hombres y mujeres.
Para ello, la ley adopta un modelo de “cumplir o explicar”, en el que las empresas deberán justificar públicamente si no siguen la sugerencia establecida en la legislación.
Implementación de la normativa
Por otro lado, su aplicación será progresiva. Inicialmente, se recomienda a las empresas establecer una cuota un 80%, luego 70%, hasta llegar a la cuota máxima sugerida del 60%.
A partir de los seis años desde la publicación de la ley, la Comisión para el Mercado Financiero —organismo que supervisa y regula los mercados financieros y las empresas que cotizan en Chile— evaluará su aplicación y podrá establecer una cuota obligatoria transitoria para las empresas que no adopten la medida.
Además, la normativa incorpora mecanismos de reconocimiento para destacar a las empresas que presenten buenos indicadores de equidad, como un sistema de incentivos en compras públicas y un reconocimiento en la promoción de la igualdad de género y el liderazgo femenino.
También se creará un Comité Asesor transitorio, formado por actores públicos y privados, que asesorará a los ministerios de Economía, Hacienda y de la Mujer en la aplicación de la ley.
Revisa la nota original en el sitio web del Ministerio de Economía.
