La Ley Antidiscriminación, de Identidad de Género y de Matrimonio Igualitario son algunas de las legislaciones que han permitido un progreso en los derechos civiles de la diversidad sexual y de género.
Ya son 54 años de aquel 28 de junio de 1969, madrugada en la que una rebelión en el Stonewall bar, en el barrio neoyorquino de Greenwich Village, desembocó en la primera protesta por los derechos de la comunidad LGBTIQA+. Desde ese día, el 28 de junio se transformó en un hito que se conmemora a nivel mundial cada año como el Día Internacional del Orgullo.
En Chile, la primera organización para esta conmemoración se realizó en 1999, bajo el nombre de “Marcha por la No discriminación”, en Santiago. Para los años siguientes se fue extendiendo a lo largo del país, generando así mayor presión y urgencia ante la falta de políticas y medidas que garantizaran los derechos de la comunidad LGBTIQA+.
¿Cuáles han sido los avances en derechos adquiridos por la lucha del movimiento LGBTQIA+ en Chile, en la última década?
- En 2012 se aprobó la Ley Antidiscriminación o Ley Zamudio (20.609), en memoria del joven gay asesinado, que detalla qué se entiende por discriminación arbitraria y el procedimiento judicial que rige frente a los actos discriminatorios arbitrarios que afecten a las personas. Establece más de 15 categorías que pueden ser consideradas como discriminatorias.
- En 2015 se estableció la Ley de Unión Civil, que puede ser celebrada por parejas de cualquier orientación sexual y confiere a sus contrayentes el estado civil de “conviviente civil”. El Acuerdo de Unión Civil reconoce a los convivientes civiles como familia, con el propósito de regular los efectos jurídicos derivados de su vida afectiva en común, y puedan tener derecho de acceso a la salud, previsión, herencia y a otros beneficios sociales. Se trató de la primera norma legal que otorgó reconocimiento expreso a parejas del mismo sexo dentro del Derecho chileno.
- Un año más tarde se aprobó la indicación a la Ley laboral 20.940, que moderniza el Sistema de Relaciones Laborales e incluye a la orientación sexual e identidad de género como categorías protegidas de discrimación en espacios laborales.
- Ley de Identidad de Género (21.120) que establece la facultad de toda persona cuya identidad de género no coincida con su sexo y nombre registral, de solicitar su rectificación. Asimismo, define la identidad de género como la “convicción personal e interna de ser hombre o mujer, tal como la persona se percibe a sí misma, la cual puede corresponder o no con el sexo y nombre verificados en el acta de inscripción del nacimiento”.
- Tras décadas de lucha, el 10 de diciembre de 2021 se convirtió en un día histórico para los derechos humanos con la publicación de la Ley de Matrimonio Igualitario.
La Ley también garantiza la no discriminación por orientación sexual e identidad de género, entre otras categorías, para efectos de custodia de hijos o hijas, filiación y adopción, estén o no las parejas unidas en matrimonio y hubiesen tenido o no a sus hijos/as mediante fertilización humana asistida.
Con la publicación de esta ley, Chile se sumó a las 25 naciones que permiten el matrimonio homosexual en el mundo, y se convirtió en el sexto país de América Latina en legalizarlo.
A diciembre de 2022, a un año de la publicación de la Ley, un total de 2.254 parejas del mismo sexo se casaron y 473 personas fueron inscritas como hijos o hijas de uniones gays o lésbicas.
- En 2022 se publicó la Ley Tamara y con ello se completó la “derogación de la que fue catalogada como última ley homofóbica” en el país. La Ley incluyó la derogación del 365 del Código Penal, un precepto legal que estaba vigente en Chile que establecía sanciones para los mayores de 18 años que tengan relaciones sexuales con personas menores de 18, pero mayores de 14. Se trataba de una ley “homofóbica” según el Movilh, ya que aplicaba sólo a personas heterosexuales.
A este listado se suman indicaciones a algunas leyes ya existentes, que incorporan la orientación sexual como un motivo de no discriminación, y garantizan la igualdad de condiciones ante determinados hechos para personas LGBTIQA+. En línea con los cambios legales que se han logrado, Chile también creó en 2022 el Día Nacional de la Diversidad, que se celebra el 16 de noviembre.
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