在 "国际采矿业妇女日 "框架内，泰克矿业公司南美区副总裁、智利 Imagen 董事会成员表示，"智利如今正将自己定位为可持续发展的领导者"。
今年，她被国际矿业妇女协会（IWiM）任命为国际矿业妇女日（6 月 15 日）活动的新大使，该协会对她的评价是："她致力于建立一个新的矿业部门（......），努力让更多妇女加入该行业，并向最高环境标准迈进。
安帕罗-科内霍（Amparo Cornejo）是泰克资源有限公司南美地区副总裁和智利形象基金会（Fundación Imagen de Chile） 董事会成员，自 2022 年以来一直领导着这家加拿大矿业公司的可持续发展、包容性和多样性战略。不过， 她与女性进入矿业领域有关的轨迹更早：2019 年，她被智利矿业妇女组织评为 "年度最佳执行官"；2020 年，她入选英国矿业 "全球 100 名励志女性 "榜单 。
目前， 妇女在智利大型矿业中的参与率为 18%，与 2022 年相比增长了 3 个百分点 。科尔内霍认为，智利采矿业正在努力实现组织和人力方面的现代化。但她表示，采矿业在性别议程方面还有很长的路要走。"在吸纳更多女性的同时，在充足、安全和公平的工作条件、基础设施和发展方面也存在相关挑战。科尔内霍说："这些条件必须允许妇女留在这个行业。
国际采矿业妇女日是一项全球性活动，旨在提高人们对采矿业性别多样性和包容性重要性的认识。 您如何比较智利与其他采矿国家在这一问题上的情况？
智利作为世界上最大的矿业生产国之一，致力于促进矿业的包容性、公平性、多样性和社会联系，因此被选为2024年庆祝活动的大使，我感到非常荣幸。虽然近年来我国的女性参与率稳步上升，但要实现加拿大和澳大利亚等国提出的性别和公平议程，我们还有很长的路要走。这些全球实例鼓励我们继续努力，确保采矿业成为所有人（无论性别）都能茁壮成长并充分发挥潜力的地方。
您认为妇女参与大型采矿业的人数增加的原因是什么？为确保这一比例继续上升，智利面临哪些挑战？
智利矿业正在发生变化，我们正努力在组织和人力方面实现现代化。我们在平等和公平方面取得了重大进展，这不仅体现在女性比例的增加上，还体现在组织文化的实质性转变上。具体措施，如促进具有性别视角的文化变革、采用先进技术和自动化流程，以及矿业生态系统持续坚定地致力于实施促进工作与家庭生活协调的政策，都是提高女性参与率的关键。
然而，实现更加平等的未来并不仅仅取决于数字。在工作条件、基础设施以及充分、安全和公平的发展方面存在着相关的挑战。我们必须在继续吸引年轻人才的同时，让妇女留在这个行业，因为属于矿业的时代就是现在。
作为 "多元化与包容性 "战略的一部分，泰克推出了各种举措。 这些举措是什么？
在泰克，我们积极致力于实现更大的公平性、多样性和包容性：这意味着要营造一个尊重和重视员工及所在社区多样性的工作环境。我们一直致力于提高女性员工的比例，并为女性提供平等的机会参与公司事务并获得晋升。
与此同时，在泰克布兰卡矿区的新运营阶段，女性人才占 28%。此外，我们的女性领导力、指导和培训计划，以及在布兰卡市（Quebrada Blanca）设立的性别与包容中心等开创性举措，对于加强支持网络、强化我们确保工作环境不受歧视和骚扰的承诺至关重要。
作为智利形象基金会董事会成员，您认为女性在国家形象中扮演着怎样的角色？
智利是妇女之国"，我非常认同基金会的这一声明。今天，许多 智利妇女如今，许多智利妇女在采矿等有影响力但历来男性化的行业中发挥着变革性作用，她们的领导力更加贴近和关注社会、经济和环境方面的挑战，而这正是智利作为一个面向未来发展的国家所需要的。
我也很钦佩我国北部土著妇女为智利形象所发挥的文化作用。我有幸在泰克公司与联合国妇女署合作支持的 "Originarias "计划中认识了她们中的许多人，她们通过在世界各地销售自己的产品，保护和推广了自己祖传的知识和诀窍。与此同时，她们还获得了更大的社会和经济权力，这直接有助于其社区的发展。
包容性和可持续性是采矿业面临的主要挑战。 如今，智利的公共和私营部门是如何将环境责任纳入其生产流程的？
采矿业为智利的发展和增长做出了非常积极的贡献，引进的技术和创新不仅为生产做出了贡献，也为整个国家做出了贡献。例如，泰克公司在 Quebrada Blanca 建立了海水淡化厂，不再需要抽取地下水，并确保 100%的能源来自可再生能源。该公司还将地下水权归还给国家，并与土著社区签署协议，以促进社区福祉和可持续发展。
在政策层面，智利目前正将自己定位为可持续发展的领导者。智利拥有健全的制度框架，支持对符合高环境和社会标准的采矿项目进行投资。严格的法规和有利的投资环境相结合，使智利得以保持其作为世界领先矿产出口国之一的竞争力，这直接有助于实现日益可持续的未来。
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