Nell'ambito della Giornata internazionale delle donne nell'industria mineraria, il vicepresidente di Teck Mining per il Sud America e membro del consiglio di amministrazione di Imagen de Chile afferma che "il Cile si sta posizionando oggi come leader nella sostenibilità".
Quest'anno è stata nominata nuova ambasciatrice della campagna per la Giornata internazionale delle donne nelle miniere (15 giugno) dall'International Women in Mining (IWiM), che ha detto di lei: "Si è impegnata per un nuovo settore minerario (...), lavorando per l'inclusione di un maggior numero di donne nell'industria e muovendosi verso i più alti standard ambientali".
Amparo Cornejo, vicepresidente di Teck Resources Limited per il Sud America e membro del consiglio di amministrazione di Fundación Imagen de Chile, dal 2022 guida le strategie di sostenibilità, inclusione e diversità della società mineraria canadese. Tuttavia, la sua traiettoria legata all'inserimento delle donne nel settore minerario è precedente: nel 2019 è stata riconosciuta come Executive of the Year da Women in Mining Chile e nel 2020 è stata inserita nell'elenco delle 100 Global Inspirational Women in Mining UK .
Attualmente, la partecipazione delle donne nel settore minerario su larga scala in Cile è pari al 18%, con una crescita di 3 punti rispetto al 2022 . Cornejo sostiene che l'industria mineraria cilena si sta sforzando di modernizzarsi, in termini organizzativi e umani. Tuttavia, afferma che l'industria mineraria ha ancora molta strada da fare nella sua agenda di genere. "Oltre all'inserimento di un maggior numero di donne, ci sono sfide importanti in termini di condizioni di lavoro adeguate, sicure ed eque, infrastrutture e sviluppo. Queste condizioni devono consentire alle donne di rimanere nel settore", afferma Cornejo.
La Giornata internazionale delle donne nel settore minerario è una campagna globale di sensibilizzazione sull'importanza della diversità e dell'inclusione di genere nell'industria mineraria. Come paragonerebbe la situazione del Cile su questo tema con quella di altri paesi minerari?
È stimolante e sono molto onorata di essere stata scelta come ambasciatrice per questa celebrazione nel 2024 perché proietta il Cile, uno dei maggiori produttori minerari del mondo, come un Paese impegnato a promuovere un'industria mineraria più inclusiva, equa, diversificata e socialmente connessa. Sebbene nel nostro Paese si sia registrato un costante aumento della partecipazione femminile negli ultimi anni, abbiamo ancora molta strada da fare per avanzare nell'agenda di genere ed equità presentata da Paesi come il Canada e l'Australia. Questi esempi globali ci incoraggiano a continuare a lavorare per garantire che l'industria mineraria sia un luogo in cui tutte le persone, indipendentemente dal genere, possano prosperare e raggiungere il loro pieno potenziale.
A cosa attribuisce l'aumento della partecipazione delle donne nel settore minerario su larga scala e quali sono le sfide che il Cile deve affrontare per garantire che questa percentuale continui a crescere?
L'industria mineraria cilena sta cambiando e noi ci sforziamo di modernizzarla, in termini organizzativi e umani. Ci sono stati progressi significativi in materia di uguaglianza ed equità, non solo concentrati sull'aumento della percentuale di donne, ma anche sulla trasformazione sostanziale della cultura delle nostre organizzazioni. Misure concrete, come la promozione di cambiamenti culturali in un'ottica di genere, l'adozione di tecnologie avanzate e di processi automatizzati, nonché un forte e continuo impegno dell'ecosistema minerario nell'implementazione di politiche che facilitino la conciliazione tra lavoro e vita familiare, sono state fondamentali per questo aumento della partecipazione femminile.
Tuttavia, l'obiettivo di un futuro più equo non è determinato solo dai numeri. Ci sono sfide importanti in termini di condizioni di lavoro, infrastrutture e sviluppo adeguati, sicuri ed equi. E devono consentire alle donne di rimanere nel settore, continuando ad attrarre giovani talenti, perché il momento di appartenere all'industria mineraria è adesso.
Teck ha promosso diverse iniziative nell'ambito di una strategia di Diversità e Inclusione. Quali sono queste iniziative?
In Teck lavoriamo attivamente per raggiungere una maggiore equità, diversità e inclusione: ciò significa promuovere un ambiente di lavoro che rispetti e valorizzi la diversità delle persone e delle comunità in cui operiamo. Ci siamo costantemente impegnati per aumentare la rappresentanza femminile e abbiamo dato alle donne pari accesso alle opportunità di partecipazione e avanzamento all'interno dell'azienda.
Nel frattempo, la nuova fase operativa di Teck Quebrada Blanca conta il 28% di talenti femminili. Inoltre, i nostri programmi di leadership, mentoring e formazione per sole donne e le iniziative pionieristiche come il Centro per l'inclusione e il genere a Quebrada Blanca sono stati fondamentali per rafforzare le reti di supporto e consolidare il nostro impegno a garantire un ambiente di lavoro libero da discriminazioni e molestie.
In qualità di membro del Consiglio di Amministrazione della Fundación Imagen de Chile, quale ruolo ritiene che abbiano le donne nell'immagine del Paese?
"Cile Paese di donne", mi sento molto identificata con questa affermazione della Fondazione. Oggi molte donne cilene svolgono un ruolo di trasformazione in settori influenti ma storicamente maschilizzati come quello minerario, e lo fanno con una leadership più vicina e attenta alle sfide sociali, economiche e ambientali di cui il Cile ha bisogno per proiettarsi come Paese in evoluzione per il futuro.
Ammiro anche il ruolo culturale che le donne indigene del nord del nostro Paese contribuiscono a dare all'immagine del Cile. Ho avuto la fortuna di incontrare molte di loro nell'ambito del programma Originarias, sostenuto da Teck in collaborazione con UN Women, che proteggono e promuovono le loro conoscenze ancestrali e il loro know-how attraverso la commercializzazione dei loro prodotti in tutto il mondo. Allo stesso tempo, ottengono una maggiore emancipazione sociale ed economica che contribuisce direttamente allo sviluppo delle loro comunità.
L'inclusione e la sostenibilità sono sfide importanti per l'industria mineraria. In che modo il settore pubblico e quello privato cileno incorporano oggi la responsabilità ambientale nei loro processi produttivi?
L'industria mineraria ha contribuito in modo molto positivo allo sviluppo e alla crescita del Cile, introducendo tecnologie e innovazioni che non solo contribuiscono alla produzione, ma anche al Paese nel suo complesso. Teck, ad esempio, ha realizzato l'impianto di desalinizzazione di Quebrada Blanca, eliminando la necessità di estrarre acqua di falda e garantendo che il 100% dell'energia provenga da fonti rinnovabili. Ha inoltre restituito allo Stato i diritti sulle acque sotterranee e ha firmato accordi con le comunità indigene per promuovere il benessere e la sostenibilità delle comunità.
A livello politico, il Cile si sta posizionando come leader nella sostenibilità. Il Paese dispone di un solido quadro istituzionale che sostiene gli investimenti in progetti minerari che soddisfano elevati standard ambientali e sociali. Questa combinazione di normative rigorose e un ambiente favorevole agli investimenti ha permesso al Cile di mantenere la sua competitività come uno dei principali esportatori di minerali al mondo, contribuendo direttamente a rendere possibile un futuro sempre più sostenibile.
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