Dans le cadre de la Journée internationale des femmes dans l'industrie minière, la vice-présidente de Teck Mining pour l'Amérique du Sud et membre du conseil d'administration d'Imagen de Chile affirme que "le Chili se positionne aujourd'hui comme un leader en matière de durabilité".
Elle a été nommée cette année nouvelle ambassadrice de la campagne de la Journée internationale des femmes dans l'industrie minière (15 juin) par International Women in Mining (IWiM), qui a dit d'elle : "Elle s'engage en faveur d'un nouveau secteur minier (...), en œuvrant pour l'inclusion d'un plus grand nombre de femmes dans l'industrie et en s'orientant vers les normes environnementales les plus strictes".
Amparo Cornejo, vice-présidente de l'Amérique du Sud, Teck Resources Limited, et membre du conseil d'administration de la Fundación Imagen de Chile, dirige les stratégies de durabilité et d'inclusion et de diversité de la société minière canadienne depuis 2022. Cependant, sa trajectoire liée à l'insertion des femmes dans le secteur minier est antérieure : en 2019, elle a été reconnue comme cadre de l'année par Women in Mining Chile et en 2020, elle a été nommée dans la liste des 100 Global Inspirational Women in Mining UK .
Actuellement, la participation des femmes dans l'exploitation minière à grande échelle au Chili s'élève à 18 %, soit une croissance de 3 points par rapport à 2022 . Mme Cornejo affirme que l'industrie minière chilienne s'efforce de se moderniser, tant sur le plan organisationnel que sur le plan humain. Toutefois, elle estime que l'industrie minière a encore un long chemin à parcourir en matière d'égalité entre les hommes et les femmes. "Parallèlement à l'intégration d'un plus grand nombre de femmes, des défis importants se posent en termes de conditions de travail adéquates, sûres et équitables, d'infrastructures et de développement. Ces conditions doivent permettre aux femmes de rester dans l'industrie", déclare Mme Cornejo.
La Journée internationale des femmes dans l'industrie minière est une campagne mondiale de sensibilisation à l'importance de la diversité et de l'intégration des femmes dans l'industrie minière. Comment compareriez-vous la situation du Chili à cet égard avec celle d'autres pays miniers ?
C'est une source d'inspiration et je suis très honorée d'avoir été choisie comme ambassadrice de cette célébration en 2024, car elle présente le Chili, l'un des plus grands producteurs miniers au monde, comme un pays engagé dans la promotion d'une industrie minière plus inclusive, équitable, diversifiée et socialement connectée. Bien que notre pays ait connu une augmentation constante de la participation des femmes au cours des dernières années, nous avons encore un long chemin à parcourir pour progresser dans l'agenda du genre et de l'équité présenté par des pays comme le Canada et l'Australie. Ces exemples mondiaux nous encouragent à poursuivre nos efforts pour que l'industrie minière soit un lieu où toutes les personnes, quel que soit leur sexe, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel.
À quoi attribuez-vous l'augmentation de la participation des femmes dans l'exploitation minière à grande échelle et quels défis le Chili doit-il relever pour que ce pourcentage continue d'augmenter ?
L'industrie minière chilienne est en pleine mutation et nous nous efforçons de la moderniser, tant sur le plan organisationnel que sur le plan humain. Des progrès significatifs ont été réalisés en matière d'égalité et d'équité, non seulement en ce qui concerne l'augmentation du pourcentage de femmes, mais aussi la transformation substantielle de la culture de nos organisations. Des mesures concrètes, telles que la promotion de changements culturels dans une perspective de genre, l'adoption de technologies avancées et de processus automatisés, ainsi qu'un engagement ferme et continu de l'écosystème minier à mettre en œuvre des politiques qui facilitent la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, ont joué un rôle clé dans l'augmentation de la participation des femmes.
Toutefois, les chiffres ne suffisent pas à eux seuls à assurer un avenir plus égalitaire. Il y a des défis à relever en termes de conditions de travail, d'infrastructures et de développement adéquats, sûrs et équitables. Ils doivent permettre aux femmes de rester dans l'industrie tout en continuant à attirer de jeunes talents, car c'est maintenant qu'il faut appartenir à l'industrie minière.
Dans le cadre de sa stratégie de diversité et d'inclusion, Teck a lancé diverses initiatives. Quelles sont ces initiatives ?
Chez Teck, nous travaillons activement à l'amélioration de l'équité, de la diversité et de l'inclusion : cela signifie favoriser un environnement de travail qui respecte et valorise la diversité des personnes et des communautés au sein desquelles nous opérons. Nous nous sommes constamment efforcés d'accroître la représentation des femmes et leur avons donné un accès égal aux opportunités de participation et d'avancement au sein de l'entreprise.
Par ailleurs, notre nouvelle phase opérationnelle à Teck Quebrada Blanca compte 28 % de femmes. En outre, nos programmes de leadership, de mentorat et de formation réservés aux femmes, ainsi que des initiatives pionnières telles que le Centre pour l'égalité des sexes et l'inclusion à Quebrada Blanca, ont joué un rôle crucial dans le renforcement des réseaux de soutien et de notre engagement à garantir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.
En tant que membre du conseil d'administration de la Fundación Imagen de Chile, quel rôle pensez-vous que les femmes jouent dans l'image du pays ?
"Le Chili, pays des femmes", je me sens très identifiée à cette déclaration de la Fondation. Aujourd'hui, de nombreuses femmes chiliennes jouent un rôle transformateur dans des secteurs influents mais historiquement masculinisés tels que l'exploitation minière, et elles le font avec un leadership plus proche et plus attentif aux défis sociaux, économiques et environnementaux dont le Chili a besoin pour se projeter en tant que pays évoluant vers l'avenir.
J'admire également le rôle culturel que les femmes indigènes du nord de notre pays contribuent à l'image du Chili. J'ai eu la chance de rencontrer nombre d'entre elles dans le cadre du programme Originarias, soutenu par Teck en partenariat avec ONU Femmes, qui protègent et promeuvent leurs connaissances et leur savoir-faire ancestraux en commercialisant leurs produits dans le monde entier. Dans le même temps, elles acquièrent une plus grande autonomie sociale et économique qui contribue directement au développement de leurs communautés.
L'inclusion et la durabilité sont des défis majeurs pour l'industrie minière. Comment les secteurs public et privé chiliens intègrent-ils aujourd'hui la responsabilité environnementale dans leurs processus de production ?
L'industrie minière a contribué de manière très positive au développement et à la croissance du Chili, en introduisant des technologies et des innovations qui contribuent non seulement à la production, mais aussi à l'ensemble du pays. Teck, par exemple, a mis en place l'usine de dessalement de Quebrada Blanca, éliminant ainsi la nécessité d'extraire de l'eau souterraine et garantissant que 100 % de son énergie provient de sources renouvelables. Elle a également restitué à l'État les droits sur les eaux souterraines et signé des accords avec les communautés indigènes afin de promouvoir le bien-être et la durabilité des communautés.
Au niveau politique, le Chili se positionne désormais comme un leader en matière de durabilité. Le pays dispose d'un cadre institutionnel solide qui soutient les investissements dans des projets miniers répondant à des normes environnementales et sociales élevées. Cette combinaison de réglementations strictes et d'un environnement d'investissement favorable a permis au Chili de maintenir sa compétitivité en tant que l'un des principaux exportateurs de minéraux au monde, ce qui contribue directement à rendre possible un avenir de plus en plus durable.
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